Zamestnanec vždy rešpektuje a podporuje záujmy TVS, a. s. svojím postojom a správaním na pracovisku i v súkromí, dbá o dobré meno spoločnosti.

Zdvorilým a korektným jednaním s ostatnými spolupracovníkmi, zákazníkmi a obchodnými partnermi vytvára pohodu a prostredie pre dobrú spoluprácu.

Rozhodnutia prijaté vedením spoločnosti dôsledne rešpektuje a aktívne sa podieľa na ich zabezpečení a plnení.

Stanovené úlohy a pracovné povinnosti zamestnanec plní zodpovedne a tvorivým spôsobom sa podieľa na činnosti svojho útvaru.

Vedúci pracovník pri vedení podriadených uplatňuje krédo „ presvedčiť a získať“ pred direktívnym príkazom. Pritom však trvá na právach nadriadeného a dbá práva podriadeného.

Každý zamestnanec môže chybiť, ale chybu prizná a následne hľadá optimálnu nápravu. Tak sa vyhýba malicherným sporom.

Zamestnanec v plnom rozsahu vynakladá svoje schopnosti a sily na dosiahnutie cieľov formulovaných vedením spoločnosti a uvedomuje si, že spoločnosť je perspektívny a funkčný organizmus iba ako celok.

Každý zamestnanec je súčasťou spoločnosti, ktorej odovzdáva svoju prácu a ona sa stará o jeho hmotné zabezpečenie, umožňuje mu osobnú realizáciu, zvyšovanie kvalifikácie a vytvára vhodné pracovné prostredie.

Zamestnanec si uvedomuje povinnosti a potrebu trvale si zvyšovať svoju odbornú a spoločenskú úroveň, pretože len tak si zabezpečí rast svoj, a tým aj celej spoločnosti.

Pracovné zaradenie zamestnanca a jeho ohodnotenie je vecou len jeho a jeho nadriadených. Výška mzdy je jeho súkromnou záležitosťou.

Každý zamestnanec spoločnosti svoju prácu a činnosť vykonáva v súlade s „Etickou chartou spoločnosti a je si vedomý, že akékoľvek porušenie etickej karty je jeho osobná zodpovednosť a povedie k príslušným disciplinárnym krokom.